同鑫績效考核管理系統優勢特點
● 利用組織內的目標共享提高員工參與度并促進員工的團隊協同；
● 使用移動端或其它設備定制進行績效考核，指導員工取得更好的績效表現；
● 可以集成來自不同渠道的績效反饋數據，創建豐富、全面、客觀的員工評價；
● 根據績效評估為員工成長提供具體的反饋改進建議，使員工與同事、管理人員持續溝通來推動績效與人才發展；
● 支持各種類型的績效考核方案（360度、KPI、MBO、BSC、OKR等），內置強大的指標及考核方案自定義機制；
同鑫績效考核管理系統功能應用
建立績效指標庫，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤，審核修正考核結果，確保過程績效與考核結果保持平衡，可幫助企業輕松應對各類考核管理難題，實現企業與人才共贏。
各大主流績效模式全兼容：
人力資源管理系統支持適配KPI、KPA、MBO、BSC、PBC、360、OKR……各類績效管理制度，為企業提供全方位考核，企業可按需靈活選用。
靈活自定義的績效考核管理：
? 支持自定義績效等級（“C、B-、B、B+、A”、“優、良、差”…）
? 支持多種考核模板（平衡記分卡/目標管理/360工具/能力素質指標/直評表標準考核模板）
? 多種靈活的考核周期（月度、季度、半年度、年度、非周期性）
? 支持自定義績效活動的審批流程，并可為不同的考核組設置不同審批人
? 支持考核過程控制，在后臺可以對績效指標評分過程實時監控考核進展，督促考核人按時完成考核任務
豐富統計分析功能：
對員工考核數據進行統計，自動計算出對應分數，可以穿透查詢該員工的考核評估表詳細信息和歷史考核評估成績；
可以對同一考核周期員工在多個考核方案的分數進行匯總，形成績效結果匯總表，更客觀的反映員工的績效結果；
多平臺應用：
績效管理系統可與移動App協同應用，通過線上考核評分，實現績效線上無紙化，自動統計與計算，移動端即時處理讓績效管理更暢達；
